ningmngcao@gmail.com

让人无语的，当这款潜艇开始服役时，竟然是没有牙的老虎，因为配套的鱼雷尚没有交付，印度在鱼雷采购中遇上了麻烦，无法按期获得相应型号的鱼雷，甚至于最终会使用什么型号的鱼雷尚是问题。第三艘下水这款潜艇采用法式系统，理论上可以兼容西方制造的鱼雷，但是解决相关的软件问题有难度，谁都不会拒绝收取一笔技术转让费用。

此次口罩是由红豆股份旗下红豆运动装公司加急转型生产的，目前日产可达口罩10万只，设备逐步到位后，月产口罩500万只。除口罩外，红豆运动装公司已在春节后就转产了隔离衣和防护服。为积极响应国家应对疫情防治所需，缓解部分医疗器械产品的供给紧缺压力，红豆股份于2月3日开始启动了一般防护服生产，2月10日日产已超过3万件。

该产品不但将首次投保年龄上限定为80岁，且将恶性肿瘤、意外事故乃至一般疾病“一网打尽”，大大扩展保障范围。其背后所体现出的“精准风控+健康服务”的发展理念，也正代表了如今在细分市场发展健康险的一般模式。1细分健康险市场，支付宝布局老年医疗险

斯坦福大学计算机系教授拉吉夫·莫托瓦尼（Rajeev Motwani）是很多Google工程师的老师，他是Google人才战略的支持者。他解释Google的人才战略时说，好的博士不仅有创造力，而且有最高的自觉性。硕士同样地聪明，但是主动性要差一些。硕士能把你领到别人到过的地方，而博士可以把你带到以前无人去过的地方。

这份文件中的数据显示，近公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司。在华为工作的特招博士主要来自于三类人群：国家重点实验室；已有成功项目研发实践经验的优秀博士；

杨元庆认为，中国要实现更高质量的增长，除了互联网产业的发展，更要通过“智能+”赋能金融、医疗、教育、交通、通信、能源、制造业等基数庞大的传统行业。利用自身的技术优势和转型经验，联想已从2016年开始投身于这场变革中，为汽车、3C、石化、能源等多个行业的上百家大企业客户提供了智能化解决方案，帮助他们提质增效。